Кадровый комитет КД СО создан в 2011г. Миссия Кадрового комитета: «Содействовать развитию кадрового потенциала бизнес-сообщества Самарской области и профессиональному развитию и карьерному росту членов Клуба Директоров Самарской области»
Цель создания комитета
-
Комитет создается с целью формирования кадровой политики КД, предварительного рассмотрения и подготовки рекомендаций Совету по вопросам компетенции Совета в области кадровой политики. Комитет действует в интересах членов Клуба, способствует повышению эффективности деятельности и росту авторитета Клуба;
-
Обеспечение эффективного обмена информацией о профессиональном потенциале членов КД и потребностях членов КД (аффилированных предприятий) в кадровых ресурсах;
-
Разработка для членов КД технологий профессионального развития, оценки их управленческих компетенций;
-
Формирование кадрового резерва КД для аффилированных предприятий Клуба и органов власти Самарской области;
-
Интеграция кадровой политики КД в систему кадровой политики Самарской области во взаимодействии с региональным советом по кадровой политике СО;
-
Встраивание КД в систему HR-сообщества Самарской области.
Задачи Кадрового комитета
-
Разработка технологий профессионального развития членов КД СО;
-
Оценка Управленческих компетенций членов КД СО;
-
Повышение профессиональных навыков членов КД СО;
-
Карьерный рост членов Клуба Директоров;
-
Формирование кадрового резерва.
ДОСТИЖЕНИЯ, МЕРОПРИЯТИЯ
Выстроены Партнерские отношения с кадровыми агентствами, с отделом по трудоустройству и карьерному росту выпускников СГЭУ для предприятий Самарской области и Губернской Думой СО.
Круглый стол «Управленческий потенциал Самарской области: состояние и перспективы»
ОБУЧЕНИЕ для руководителей:
-
Как повысить личную эффективность руководителя
-
Повышение профессиональных навыков членов КД СО
-
Онлайн-обучение медиации по стандартам М2В
-
Цикл онлайн-диалогов с HR с темой о Дистанционной или удаленной работе, которая получила неожиданное взрывное развитие, не предполагающее возвращение к исходной, до пандемической точке.
-
Повышение капитализации топ-менеджеров и собственников с помощью достижений бизнес-образования и консалтинга.
Налажен Канал взаимодействия и обмена кадровой базы резюме и вакансий среди членов КДСО в Viber чат «Кадровый резерв».
Эксперты кадрового комитета
Галкина Евгения Сергеевна
Директор Регионального центра трудовых ресурсов
Ключевые направления деятельности
Координация процесса взаимодействия между участниками реализации регионального стандарта кадрового обеспечения экономического роста в Самарской области; навигация по востребованным и перспективным профессиям; реализация механизмов подготовки кадров в соответствии с требованиями работодателей, инвесторов; развитие института наставничества; сопровождение деятельности центров содействия трудоустройству выпускников СПО, в том числе лиц с инвалидностью и ОВЗ; реализация механизмов подготовки и переподготовки педагогических кадров; техническое сопровождение региональных информационных систем
Добрусин Алексей Витальевич
Стратегический маркетолог, CEO hrtech\edutech навигатора Hrust, трекер ФРИИ Специализация: экономика, бюджетирование, юнит-экономика, маркетинговая стратегия
В 2013 году основал маркетинговое агентство (среди клиентов - российская Coca-cola, Никамед, завод Тяжмаш, банк Абсолют, сеть отелей Корстон и другие); с 2018 года постоянный ведущий эксперт и трекер программы Astana Hub (Казахстан); сертифицированный трекер Фонда развития интернет-инициатив; автор книги "Как вас обманывает маркетолог" (издательство Феникс, 2021), насмотренность - более 300 проектов с 2017 года, опыт в построении бизнес-моделей, моделей монетизации, юнит-экономики и т.д
Симонова Марина Викторовна
Самарский Государственный Экономический Университет, Самарский Государственный Технический университет, доктор экономических наук, зав. кафедрой Управления персоналом СГЭУ; профессор кафедры АСГиИИ СамГТУ; член Общественного совета при Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области; зам. председателя ревизионной комиссии РОР Союз работодателей Самарской области; член аттестационной комиссии Государственной инспекции труда по Самарской области, Управления Федерального казначейства по Самарской области; Партнер КДСО.
Консультирует по вопросам компетенций, квалификаций, рынка труда, качества рабочей силы, управления трудовыми ресурсами. Практика проведения обучения, повышения квалификации, мастер-классов по управлению персоналом, применению профстандартов, оценке и развитию персонала. Практика организации специализированных выставок, конференций, форумов, семинаров, круглых столов, в том числе и на международном уровне. Практика выступлений проблемного характера по современным тенденциям развития и оценки квалификаций.
Солнцева Ольга Владимировна
Директор Центра кадрового консалтинга «Гелиос»
Подбор персонала. Оценка и обучение персонала.
Филатова Светлана Александровна
Генеральный Директор ГК Право
Аккредитованный эксперт по НОК РФ; член Союза юристов Самарской области, автор запатентованной методики по оценке профессиональных рисков.
Стрелкова Светлана Владимировна
Основатель Агентства кадровых решений «HR Perfect», которое предоставляет услуги: аутсорсинг кадровых процессов, подбор и оценка персонала, кадровый аудит и диагностика HR-процессов
Председатель Кадрового комитета Клуба директоров Самарской области
Старший партнер международного рекрутингового агентства M Choice,
Член Правления Самарского Кадрового Клуба,
Бизнес-коуч, карьерный консультант
